Rekrutacją i selekcją pracowników zajmujemy się od 1992 roku (KRAZ: 459). Wykorzystujemy szeroki wachlarz metod poszukiwania pracowników, które dostosowujemy do Państwa potrzeb. Na bieżąco monitorujemy rynek pracy, cały czas pozyskując nowych kandydatów.
Specjalizujemy się w obsadzaniu stanowisk specjalistycznych i managerskich średniego i wyższego szczebla dla firm handlowych oraz produkcyjnych, a obszar naszych działań obejmuje całą Polskę.
Nasi konsultanci to praktycy z wieloletnim doświadczeniem. Ich wiedza pozwala nam dopasować narzędzia rekrutacji i selekcji kandydatów do zróżnicowanych projektów rekrutacyjnych. Indywidualne podejście do realizowanych projektów pozwala nam dopasować ofertę do Państwa potrzeb.
Powierzenie nam procesu rekrutacji umożliwia Państwu:
- Koncentrację na prowadzonej działalności biznesowej
- Optymalizację kosztów i czasu poświęconego na rekrutację
- Profesjonalne doradztwo w zakresie tworzenia opisu stanowisk pracy, profilu kandydatów i identyfikacji kluczowych kompetencji z uwzględnieniem sytuacji rynkowej i potrzeb Państwa firmy
- Budowanie pozytywnego wizerunku Pracodawcy przez realistyczne i wyczerpujące przedstawienie oferty kandydatowi
- Dostęp do informacji o aktualnej sytuacji na rynku pracy w poszczególnych branżach
- Dostęp do wiedzy profesjonalnych konsultantów personalnych oraz wysoko wykwalifikowanych specjalistów z poszczególnych dziedzin, sprawdzających merytoryczne przygotowanie kandydatów
Standardowo czas wykonania usługi nie przekracza 30 dni od momentu podpisania umowy. Czas realizacji zleceń nietypowych jest każdorazowo uzgadniany z Klientem.
- Search & Selection
Pozyskujemy Kandydatów poprzez publikowanie ogłoszeń w mediach oraz wykorzystanie baz danych - Direct Search
Bezpośrednio docieramy do osób, które posiadają wymagane kwalifikacje poprzez działania w dedykowanych portalach internetowych, social mediach i prasie - Executive Search
Poszukujemy kandydatów na stanowiska najwyższego szczebla zarządzania przy utrzymaniu tajności prowadzonej rekrutacji. Pozyskujemy osoby posiadającą pożądane, ale trudno dostępne kwalifikacje i/lub osoby pasywne na rynku pracy. Ogromną zaletą tej metody jest zarówno jej wysoka efektywność, jak i mały margines popełnienia błędu
- Selekcja życiorysów pod kątem specyfiki stanowiska i firmy klienta
- Pogłębione wywiady telefoniczne i online
- Rozmowy kwalifikacyjne z rekomendowanymi kandydatami
- Weryfikacja merytorycznego przygotowania do objęcia stanowiska
- Testy językowe – na życzenie testy pisemne.