Celem audytu jest zdiagnozowanie mocnych/ słabych stron pracowników, co umożliwia późniejsze zaplanowanie ścieżki kariery i stanowią bazę dla systemu szkoleń dostosowanych do potrzeb każdego zatrudnionego.
Kompleksową ocenę pracowniczą przeprowadzamy zarówno dla kadry zarządzającej jak również dla managerów i specjalistów średniego szczebla.
Realizowane przez nas projekty audytorskie mają na celu wielostronną ocenę personelu w zakresie umiejętności rozwiązywania problemów, współpracy w zespole, zdolności do osiągania celów, rozwiązywania konfliktów personalnych i radzenia sobie ze stresem. Weryfikacji poddawane są również kompetencje społeczne, predyspozycje do kierowania zespołem, predyspozycje osobowościowe oraz możliwości analityczno – intelektualne.
Narzędziami stosowanymi w audycie są badania testowe, zadania i symulacje praktyczne oraz wywiady indywidualne.
- Zarządzania i kierowania kadrami
- Komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej
- Technik sprzedaży i negocjacji